昨日“处暑”到来，预示着炎热的夏天即将过去，但围绕“高温津贴”的劳资纠纷却仍未降温。昨天，海淀法院提示，不能因高温停工而扣除或降低工人工资。

    首先，防暑饮料保健用品不能冲抵高温津贴。据市人力资源和社会保障部门相关规定，用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。对于清凉饮料等折合现金以及其他形式冲抵高温津贴的违法行为，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

    其次，高温津贴不计入最低工资。根据市人力资源与社会保障部门相关规定，高温津贴不在最低工资标准范围内。如违反此规定，可要求用人单位支付低于当地最低工资标准的差额部分，逾期不支付的可向劳动监察部门主张责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准加付赔偿金。

    另外，高温停工不能扣除或降低工资。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。违反此规定，可向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。（通讯员洪灶发）

( 编辑： 杨艳芝 )